Reklam Üst

2022 Kıdem Tazminatı Hesaplaması

2022 Kıdem Tazminatı Hesaplaması

2002 kıdem tazminatı hesaplaması ile ilgili açmış olduğumuz bu konuya daha hep sizlere bilgiler verelim dedik.
Hepinizin bildiği gibi 2022 yılı maaşların yanı sıra birçok zamların olmasından ötürü, kıdem tazminatında bir değişiklik olup olmadığı sorusu özellikle kıdem tazminatı Hakkı kazananlara yönelik önemli bir konu gündemi haline gelmiştir. Son dönemlerde yapılan zamlardan sonra işçinin hak ettiği Kıdem Tazminatındaki zamların neler olduğu veya Kıdem Tazminatındaki değişikliklerin zamlar karşısında nasıl bir etkiyle karşılaştığı durumu adım adım açıklamaya çalışalım. Konumuza giriş yapmadan önce Kıdem Tazminatı kavramına özet açıklamalar yapalım. Devamında ise Kıdem Tazminatındaki zamların veya fiyatta ki artışı varsa neler olduğuna ayrıca değineceğiz.

Kıdem Tazminatı Nedir Ne Demektir?

Çalışanın iş yerindeki belirli bir süre çalıştıktan sonra işverence (işveren tarafından yada patron tarafından) işine son verilmesi veya emeklilik dolayısıyla hakkı olarak işinden ayrılması yada işçinin sağlık problemleri (iş kazaları, meslek kazaları veyahut mesleki hastalıklar vs...) gibi durumların ortaya çıkması durumda işçiye, çalıştığı süreye göre, çalıştığı kurum yani işyerince işçiye topluca olarak ödenen para miktarı biçiminde ifade edebiliriz.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda veya Nasıl Hak kazanılır?

İş Hukukuna göre soruya cevap verelim. İş Kanunu'na tabi olan bir işyeri kurumunda en az bir yıl süreyle işçinin çalışmış olması şartı vardır.  İşçinin işyerinde kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde ayrılması (bir önceki başlıkta hak ettiği durum şartları belirttik) halinde, işçinin çalıştığı her bir yıl için kendisine 30 günlük (veya 1 aylık çalışma zamanı dilimi) en son brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Dikkat etmeniz gereken önemli bir husus ise, işçiye her yıl için ödenecek olan kıdem tazminatı miktarı tavan rakamını geçmemekte olduğu bilgisi. 

Kıdem Tazminatı Kimlere verilmez? Kimler Alamaz veya Kimler Kıdem Tazminatı Hak Etmez?

İş Hukukuna gereğince çalışan kişinin kıdem tazminatı hak etmesi için, çalıştığı iş yerinde en az 1 yıl çalışması şartı zorunluluğu vardır. Yukarıda bir önceki başlığımız da bunu belirttik zaten. Bir yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir. Ancak kişi kendi istifa ederse yani işten kendisi ayrılır ise, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı durumu olmayacaktır.

2022 Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Bu sorunuzun cevabı için aşağıda vermiş olduğumuz bağlantı adresini ziyaret ederek ücretsiz olarak kendinizin de Kıdem Tazminatı Hesaplaması için yapabileceğiniz bilgisini verelim. Ayrıca profesyonel destek için İstanbul Hukuk Firması ile iletişime geçerek, yardım alabilirsiniz.
kıdem Tazminatı hakkında daha detaylı makaleyi okumak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Otomatik Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı

Aşağıdaki bağlantıdan kendiniz de otomatik olarak kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Örnek Hesaplama - Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
İhbar Kıdem veya İşçi Nasıl Hesaplanır sorusuna bir örnek açıklama ile yapacak olursak aşağıdaki bilgilere bakabilirsiniz.
İşçiye ödenecek olan kıdem tazminatı her geçen bir yıl için en az 30 günlük brüt ücrettir. Burada dikkat etmeniz gereken çok önemli detay bilgi ise; brüt yani giydirilmiş ücrete göre Kıdem Tazminatı hesaplaması olmalı.
Örneğimize bakacak olursak
Çalıştığı süre 10 yıl olsun. Aylık Maaş ise 6.000 TL tutarında olsun. Aşağıda belirttiğimiz hesaplamayı yıl bazında ay bazında veya gün bazında hesaplama örneği verilmiştir.
10 Yıl x 6.000TL = 60.000TL.
8Ay x 6.000/12 = 4.000 TL.
10 Gün x 6.000/365 = 164 TL.
Toplam Hak Edilen Kıdem Tazminatı =60.000 TL + 4.000 TL + 164 TL = 64.164 TL.
Yukarıda örnek kıdem hesaplama bilgisini verdik.
İstanbul Hukuk Firması
İstanbul Hukuk Firması
Hukuk | Hukuk | Hukuk | Hukuk | Hukuk | Hukuk | Hukuk | Arabuluculuk |
İstanbul 

10 Yorumlar

Seviyeli yorumlar yapın lütfen.

ZARA

  1. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
    İhbar Kıdem veya İşçi Nasıl Hesaplanır sorusuna bir örnek açıklama ile yapacak olursak aşağıdaki bilgilere bakabilirsiniz.
    İşçiye ödenecek olan kıdem tazminatı her geçen bir yıl için en az 30 günlük brüt ücrettir. Burada dikkat etmeniz gereken çok önemli detay bilgi ise; brüt yani giydirilmiş ücrete göre Kıdem Tazminatı hesaplaması olmalı.
    Örneğimize bakacak olursak

    Çalıştığı süre 10 yıl olsun. Aylık Maaş ise 6.000 TL tutarında olsun. Aşağıda belirttiğimiz hesaplamayı yıl bazında ay bazında veya gün bazında hesaplama örneği verilmiştir.

    10 Yıl x 6.000TL = 60.000TL.
    8Ay x 6.000/12 = 4.000 TL.
    10 Gün x 6.000/365 = 164 TL.
    Toplam Hak Edilen Kıdem Tazminatı =60.000 TL + 4.000 TL + 164 TL = 64.164 TL.

    YanıtlaSil
    Yanıtlar
    1. Kıdem Tazminatı Hesaplaması ile ilgili makaleler
      https://dengehb.com/kidem-tazminati-nasil-hesaplanir/
      https://dengehb.com/kidem-tazminati-hesaplamasi/
      https://dengehb.com/kidem-ihbar-tazminati-hesaplama/

      Sil
  2. İşçinin işyerinde kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde ayrılması (bir önceki başlıkta hak ettiği durum şartları belirttik) halinde, işçinin çalıştığı her bir yıl için kendisine 30 günlük (veya 1 aylık çalışma zamanı dilimi) en son brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Dikkat etmeniz gereken önemli bir husus ise, işçiye her yıl için ödenecek olan kıdem tazminatı miktarı tavan rakamını geçmemekte olduğu

    YanıtlaSil
  3. Bu konumuzda
    Kıdem tazminatı veya işçi ihbar tazminatı nasıl hesaplanır örneğini verdik. Konudaki örneğimizde kaç yıl çalıştı iseniz kısmına dikkat edin. Yıllara göre tazminat hakkınız ne kadardır bilgisini bir örnek hesaplama ile anlatmaya çalıştık. Hesaplama için iletişime geçebilirsiniz veya arayabilirsiniz.
    2022 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Veya 3 yıllık kıdem tazminatı ne kadardı? Yada 10 yıllık kıdem tazminatı ne kadardır? Gibi bütün soruların cevabını konuda belirttiğimiz otomatik robot hesaplama aracı linki ile veya kendinizde hesaplamayı yapabilirsiniz.

    YanıtlaSil
  4. Otomatik Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
    Konumuzda verilen bağlantıdan kendiniz de otomatik olarak kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

    YanıtlaSil
  5. Kıdem Tazminatı Kimlere verilmez? Kimler Alamaz veya Kimler Kıdem Tazminatı Hak Etmez?
    İş Hukukuna gereğince çalışan kişinin kıdem tazminatı hak etmesi için, çalıştığı iş yerinde en az 1 yıl çalışması şartı zorunluluğu vardır. Yukarıda bir önceki başlığımız da bunu belirttik zaten. Bir yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir. Ancak kişi kendi istifa ederse yani işten kendisi ayrılır ise, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı durumu olmayacaktır.

    YanıtlaSil
  6. İşçiye ödenecek olan kıdem tazminatı her geçen bir yıl için en az30 günlük brüt ücrettir. Burada dikkat etmeniz gereken çok önemli detay bilgi ise; brüt yani giydirilmiş ücrete göre Kıdem Tazminatı hesaplaması olmalı.

    YanıtlaSil
  7. Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda veya Nasıl Hak kazanılır?
    İş Hukukuna göre soruya cevap verelim. İş Kanunu'na tabi olan bir işyeri kurumunda en az bir yıl süreyle işçinin çalışmış olması şartı vardır.

    YanıtlaSil
  8. Dolu dolu bir içerik olmuş. Ellerinize sağlık.

    YanıtlaSil
  9. Kıdem tazminatına yönelik her türlü bilgiyi vermişsiniz. Ellerinize sağlık. Denge Hukuk firmasına uğrayayım bi ara.
    Haklarımız nelerdir Öğrenelim.

    YanıtlaSil

Yorum Gönder

Seviyeli yorumlar yapın lütfen.

ZARA

Daha yeni Daha eski

Konu Üst Reklam

Konu Alt Reklam